im Bereich Payroll Du bringst gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie erste Erfahrungen mit einer Abrechnungssoftware mit Die Nutzung von MS-Office Produkten
-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Professionelles und sicheres Auftreten sowie hohe soziale Kompetenz Idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Einsatzbereitschaft
und tarifvertraglichen Themen Anlegen und Verwalten von Personalstamm-, Zeit- und BewegungsdatenDie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung verschiedener Mitarbeitergruppen Erfassung und Prüfung
im Bereich Payroll Du bringst gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie erste Erfahrungen mit einer Abrechnungssoftware mitDie Nutzung von MS-Office Produkten
von Eintritt bis AustrittPflege und Prüfung der abrechnungsrelevanten Daten nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen KriterienMitarbeit bei der vollständigen Abwicklung der Lohn
von Stamm- und Bewegungsdaten Erstellung von Personalauswertungen und Statistiken Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allen tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenAbwicklung des Melde
.) Eine abgeschlossene kaufm. BerufsausbildungBerufserfahrung im Erstellen einer Lohnabrechnung – vorzugsweise BaulohnGute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer- und ArbeitsrechtSehr zuverlässige, selbständige
abrechnungsrelevanten FragestellungenEigenverantwortliche Vorbereitung und Erstellung der Entgeltabrechnung in SAP unter Berücksichtigung betrieblicher, arbeitsrechtlicher, steuer
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Sie steuern interne Aufträge und führen das entsprechende BauprogrammSie prüfen Angebote
abrechnungsrelevanten FragestellungenEigenverantwortliche Vorbereitung und Erstellung der Entgeltabrechnung in SAP unter Berücksichtigung betrieblicher, arbeitsrechtlicher, steuer
Payroll Du bringst gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie erste Erfahrungen mit einer Abrechnungssoftware mit Die Nutzung von MS-Office Produkten ist für dich selbstverständlich
in der Entgeltabrechnung sammeln und kennst die rechtlichen Grundlagen (Steuer- und SV-Recht).Du bildest dich stetig weiter und setzt dein neues Wissen gerne für deine Kund*innen um. Ein harmonisches Team
in der Entgeltabrechnung sammeln und kennst die rechtlichen Grundlagen (Steuer- und SV-Recht).Du bildest dich stetig weiter und setzt dein neues Wissen gerne für deine Kund*innen um. Ein harmonisches Team
im Bereich Payroll Du bringst gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie erste Erfahrungen mit einer Abrechnungssoftware mit Die Nutzung von MS-Office Produkten
Angemessene Berufserfahrung als Fachreferent Fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung und -beschaffung Ausgeprägtes Wissen im Arbeits-, Steuer-, Sozial-, Vertrags- und Betriebsverfassungsrecht Vertraut
-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen Ihre Aufgaben Erledigung der Aufgaben unter Einhaltung der arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
für die Auftragsabwicklung bzw. Customer Order Specialist sind Sie zuständig für das Bedarfs-, Bestell- und Liefermanagement und steuern aktiv die Materialflüsse am Standort Fuhlsbüttel. Das dürfen Sie erwarten Vergütung
Entwickeln des Ziel- und KPI-Systems zur daten- sowie zielbasierten Performance-Optimierung Steuern und Leiten interdisziplinärer Arbeitsgruppen und Projekte zur Etablierung eines professionellen E-Mail
und vielfältige Aufgaben, die Sie dank Ihrer Erfahrung und Ihrer Kompetenz selbständig steuern und verantworten? Vertrauen Sie unserer Expertise – wir haben die richtige Position im Pharmasektor
Teamleitung sammeln können und möchten sich verändern oder weiterentwickeln? Dann entscheiden Sie sich noch heute für eine renommierte und internationale Steuer- und Wirtschaftsberatung in Leipzig. Ein tolles
abrechnungsrelevanten Fragestellungen Eigenverantwortliche Vorbereitung und Erstellung der Entgeltabrechnung in SAP unter Berücksichtigung betrieblicher, arbeitsrechtlicher, steuer- und sozialversicherungsrelevanter
Sie beraten die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung Sie konzipieren, organisieren und steuern eigenständig Schulungen Sie betreuen das Zeitwirtschafts
der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen Betreuung der internen personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden
der Soll-Ist-Abweichungen Quartalsberichte erstellen und eigenverantwortlich steuern und analysieren Erstellung von Analysen und Personalstatistiken für interne und externe Stakeholder Weiterentwicklung des monatlichen
von der Einstellung bis zum Austritt inkl. Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen nach den geltenden steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen Du bist Ansprechpartner
für alle abrechnungsrelevanten, sowie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen. - Abgerundet wird Ihr Aufgabenprofil durch die Erstellung von Reports und Personalstatistiken. Diese Eigenschaften zeichnen
oder Entgeltthemen von VorteilGrundverständnis und Affinität zu AbrechnungsthemenKenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von VorteilEnglischkenntnisse, oder Bereitschaft zur sprachlichen Weiterbildung
, oder Bereitschaft zur sprachlichen WeiterbildungKenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil Ihr Vorteil: Unbefristeter ArbeitsverhältnisÜbertarifliche BezahlungFamiliäres ArbeitsklimaSchneller
eines Mitarbeiterkreises Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Umgang mit Veränderungsmanagement in einem dynamischen Umfeld Gute Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Engagement
abrechnungsrelevanten Fragestellungen Eigenverantwortliche Vorbereitung und Erstellung der Entgeltabrechnung in SAP unter Berücksichtigung betrieblicher, arbeitsrechtlicher, steuer- und sozialversicherungsrelevanter
in Automatisierungsprozessen und Projekt Management im HR-Controlling BereichKenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswertIT-Affinität und tiefgreifende Kenntnisse in ExcelErfahrung
EntgeltabrechnungenSie sind Ansprechpartner für alle abrechnungsbezogenen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenSie übernehmen das komplette Melde- und BescheinigungswesenSie sind verantwortlich
und das Personal in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften weiterSie bereiten personelle Maßnahmen vor, optimieren und steuern diese und setzen sie nachhaltig
Recruiting Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, insbesondere in der Personaladministration Sehr gute Kenntnisse der Lohnbuchhaltung sowie des aktuellen Steuer
ist das Unternehmen mit vielen Kooperationspartnern aus Politik, Wirtschaft, Verwaltung, Bildung, Pädagogik, Psychologie, Beratung, Therapie und Medizin vernetzt. Sie steuern und überwachen
die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in Fragen der Personal- und FührungskräfteentwicklungSie konzipieren, organisieren und steuern eigenständig Schulungen Sie betreuen das Zeitwirtschafts-System und führen
und Talentgewinnung: Sie tragen die Verantwortung für professionelle Service Levels in den HR-Kernprozessen, um Talente zu gewinnen und zu bindenOperatives Tagesgeschäft: Sie steuern das operative HR
von der Einstellung bis zum Austritt inkl. Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen nach den geltenden steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen BestimmungenDu bist Ansprechpartner
steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen einschließlich der administrativen Bearbeitung von PersonalangelegenheitenErstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP-HR sowie Verwaltung
Hierarchieebenen bist du ihre erste Ansprechperson und beantwortest alle steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenUnser Organisationtalent: Du übernimmst administrative Aufgaben, wie z.B. die Bearbeitung
der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen FragenBetreuung der internen personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
eines MitarbeiterkreisesGute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung im Umgang mit Veränderungsmanagement in einem dynamischen UmfeldGute Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Engagement
der Soll-Ist-AbweichungenQuartalsberichte erstellen und eigenverantwortlich steuern und analysierenErstellung von Analysen und Personalstatistiken für interne und externe StakeholderWeiterentwicklung des monatlichen Reportings und Aufbau
bis zur Einstellung qualifizierter Kandidaten/innenBeratung der Fachbereiche in allen Belangen rund um Recruiting und OnboardingZusammenarbeit mit Personaldienstleistern und eigenverantwortliches Steuern
Weiterentwicklung der firmenweiten Global Mobility Strategie unter Berücksichtigung der jeweiligen Steuer-/Arbeits- und EinwanderungsgesetzeOrganisation von Trainings im Bereich Kultur, Sprache und anderen relevanten
und tarifvertraglichen Themen Anlegen und Verwalten von Personalstamm-, Zeit- und Bewegungsdaten Die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung verschiedener Mitarbeitergruppen Erfassung und Prüfung
für alle abrechnungsbezogenen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Sie übernehmen das komplette Melde- und Bescheinigungswesen Sie sind verantwortlich für die Kommunikation mit Ämtern, Krankenkassen
-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Professionelles und sicheres Auftreten sowie hohe soziale Kompetenz Idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Einsatzbereitschaft
von Eintritt bis Austritt Pflege und Prüfung der abrechnungsrelevanten Daten nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kriterien Mitarbeit bei der vollständigen Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
und Talentgewinnung: Sie tragen die Verantwortung für professionelle Service Levels in den HR-Kernprozessen, um Talente zu gewinnen und zu binden Operatives Tagesgeschäft: Sie steuern das operative HR-Alltagsgeschäft