fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Steuer- und SV-Recht Praxiserfahrung in ganzheitlicher Betreuung und Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen
Recruiting-Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten und durchführen Aktive
und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate
. Ihr Verantwortungsbereich: Teamführung und Entwicklung: Sie steuern die standortrelevanten Abläufe, stärken die Teamdynamik und fördern die Zusammenarbeit. Strategische Weiterentwicklung: Sie stärken laufende
von Bewältigungsstrategien. Neben eignungsdiagnostischen Feststellungen steuern Sie die Anbindung an weitere externe Unterstützungsangebote. Sie knüpfen Kontakte zu Unternehmen in der Region und begleiten Klient*innen
von Bewältigungsstrategien. Neben eignungsdiagnostischen Feststellungen steuern Sie die Anbindung an weitere externe Unterstützungsangebote. Sie knüpfen Kontakte zu Unternehmen in der Region und begleiten Klient*innen
: Teamführung und Entwicklung: Sie steuern die standortrelevanten Abläufe, stärken die Teamdynamik und fördern die Zusammenarbeit. Strategische Weiterentwicklung: Sie stärken laufende und identifizieren neue
für Ausbildung bzw. duales StudiumAbstimmen und Steuern von Ausbildungs- und Einsatzplänen und Sicherstellen der Umsetzung in den Fachbereichen Entwickeln und Implementieren von innovativen Ausbildungskonzepten
Bewältigungsstrategien. Steuern Sie die Anbindung an weiterführende Unterstützungsangebote. Administrative Aufgaben: Runden Sie Ihr vielseitiges Tätigkeitsfeld mit administrativen Aufgaben ab. Sie bringen
, die psychische und soziale Stabilität fördern. Psychosoziale Gespräche: Führen Sie tiefgehende Gespräche zum Umgang mit Erkrankungen und unterstützen Sie den Aufbau effektiver Bewältigungsstrategien. Steuern
-Kompetenzen.Gemeinsam mit externen Partnern definieren Sie maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und steuern deren erfolgreiche Umsetzung.Sie moderieren Workshops und Konferenzen und schaffen interaktive Formate
Bewältigungsstrategien. Steuern Sie die Anbindung an weiterführende Unterstützungsangebote. Administrative Aufgaben: Runden Sie Ihr vielseitiges Tätigkeitsfeld mit administrativen Aufgaben ab. Sie bringen
Stabilität fördern. Psychosoziale Gespräche: Führen Sie tiefgehende Gespräche zum Umgang mit Erkrankungen und unterstützen Sie den Aufbau effektiver Bewältigungsstrategien. Steuern Sie die Anbindung
. Ihre Aufgabe: Steuern und Begleitung der Recruiting- und Einstellungsprozesse mit den Führungskräften (von der Ausschreibung bis zur Unterschrift) Beratung deines Fachbereiches in allen Fragen
Auswahl mit dem Fachbereich.Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience
gezielt zu erweitern. Finden, binden, begeistern: Sie bringen Sensibilität im Umgang mit fremdsprachigen Kandidat:innen mit. Außerdem entwickeln und steuern Sie Konzepte, die neuen Mitarbeitenden
unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR- Dienstleistung-Modells Recruiting-Aktivitäten prüfen, steuern