von Personalmarketingstrategien für Studierende und Auszubildende, z.B. Workshops, Hochschulkooperationen oder Kennzahlentracking Verwalten und Steuern der Talentbindungsprogramme SPRINGBOARD und PIONEERS Aufgaben
wiederfinden. Unser Bereich Personal freut sich auf Ihre Unterstützung als HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliches Steuern des administrativen Recruiting
und Führung von Personalakten Pflege und Administration der Zeitwirtschaft Mitwirkung bei der Erstellung der sach- und termingerechten Entgeltabrechnungunter Beachtung der geltenden arbeits-, steuer
und stellen die Qualität der Ausbildung sicher Gemeinsam mit den regionalen Standorten steuern Sie die Rekrutierung von Auszubildenden und Quereinsteigern Sie sorgen für den Aufbau eines Netzwerks
und stellen die Qualität der Ausbildung sicher Gemeinsam mit den regionalen Standorten steuern Sie die Rekrutierung von Auszubildenden und Quereinsteigern Sie sorgen für den Aufbau eines Netzwerks
Kenntnisse in Entgeltabrechnung und Sozialrecht: Sie haben Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, was Ihnen hilft, komplexe rechtliche Anforderungen präzise
– Sie behalten den Überblick und arbeiten effizient. Kommunikationsstärke und Organisationstalent – Sie begeistern Menschen, vernetzen sich aktiv und steuern Prozesse mit Struktur. Empathie und Diversity-Kompetenz
die Einhaltung aller tariflichen, betrieblichen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.Sie spielen eine entscheidende Rolle in unserem Recruiting-Prozess, von der Kreation überzeugender
– Sie behalten den Überblick und arbeiten effizient. Kommunikationsstärke und Organisationstalent – Sie begeistern Menschen, vernetzen sich aktiv und steuern Prozesse mit Struktur. Empathie und Diversity-Kompetenz
mit Fachkenntnisse: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der aktuellen Tools und Medien im Personalwesen sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Persönlichkeit: Sie überzeugen