: Personale Maßnahmen vorbereiten, abstimmen, steuern und durchführen Qualitativer und quantitativer Personalbedarf unter Berücksichtigung von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungen, Aufgabenentwicklung
aller tariflichen, betrieblichen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.Sie spielen eine entscheidende Rolle in unserem Recruiting-Prozess, von der Kreation überzeugender Stellenanzeigen
an bei Ihrem nächsten Schritt in Richtung Traumjob. Funktion: Sie steuern den gesamten Personalzyklus Sie verantworten die Budgetplanung für Personal- und Ausbildungskosten in Ihren Zuständigkeitsbereich
im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Steuer- und SV-Recht Praxiserfahrung in ganzheitlicher Betreuung und Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen Geschick im Beziehungs
fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Steuer- und SV-Recht Praxiserfahrung in ganzheitlicher Betreuung und Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen
Berufserfahrung im HR-Bereich Fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sehr gute Deutsch-Kenntnisse Konnten
Personaleinsatz und -freisetzung, Performance Management sowie Mitwirkung beim HR Controlling Unterstützung bei Change-Prozessen und Organisationsentwicklung Bearbeitung arbeits-, -vertrags-, steuer
in der Personalabteilung gesammelt Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sie haben sichere Kenntnisse im Umgang mit MS-Office
Erfahrungen in der Personalabteilung gesammelt Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sie haben sichere Kenntnisse im Umgang mit MS
, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner in Vollzeit. DIES SIND IHRE AUFGABEN: Als Senior HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) beraten und steuern Sie sämtliche HR-Aktivitäten
Berufserfahrung im Bereich HR Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Tarifvertrags-, Steuer-, Sozialversicherungsrechts sowie anderer relevanter Gesetze Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß
und Koordination von externen und internen Dienstleistern zur Umsetzung von Projekten (Steuern, Buchhaltung, Marktanalyse, Businesspläne etc.). Verantwortung für die Definition von projektbezogenen Geschäftsmodellen
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. Zum Grundlagenstudium zählen unter anderem Betriebs und Volkswirtschaftslehre, Finanzmanagement, Statistik, Steuer und Rechnungswesen sowie Wirtschaftsrecht. Ab dem zweiten Semester beginnt die Spezialisierung
. So erhältst du einen umfassenden und fundierten Überblick. Zum Grundlagenstudium zählen unter anderem Betriebs und Volkswirtschaftslehre, Finanzmanagement, Statistik, Steuer und Rechnungswesen sowie
, die Business Verantwortlichen der internationalen Niederlassungen sowie der Business Units in Deutschland. Durch regelmäßige Quartalsmeetings steuern Sie positive Geschäftsentwicklungen und fokussieren
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in dein Bachelorstudium. So erhältst du einen umfassenden und fundierten Überblick. Zum Grundlagenstudium zählen unter anderem Betriebs und Volkswirtschaftslehre, Finanzmanagement, Statistik, Steuer und Rechnungswesen
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